В Узбекистане госбольницы перешли на пятидневку. Нужно ли так сделать и в Таджикистане?

С 1 апреля в Узбекистане государственные больницы и поликлиники перешли на пятидневную рабочую неделю. Власти соседней страны объяснили это необходимостью снизить нагрузку на врачей и медсестёр, улучшить условия их труда и повысить качество жизни медработников. 

Решение о переходе государственных медучреждений Узбекистана на пятидневный режим было принято в рамках постановления президента Шавката Мирзиёева «О мерах по поддержке медицинских и фармацевтических работников», подписанного 9 ноября 2025 года. 

Документ предусматривает не только изменение графика работы, но и более широкий пакет мер поддержки для работников сферы здравоохранения. 

«Азия-Плюс» решила поинтересоваться — а как это работает у нас?

Законодательство разрешает и 5 и 6 дневную рабочую неделю

В Министерстве здравоохранения и социальной защиты населения РТ сообщили «Азия-Плюс», что действующее законодательство уже позволяет медучреждениям работать как по пятидневному, так и по шестидневному графику — в зависимости от профиля учреждения и потребностей населения. 

По таджикскому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий медработников, в том числе тех, чей труд связан с вредными условиями или повышенной эмоциональной и нервной нагрузкой, законодательством предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени.

Кроме того, в медучреждениях может использоваться сменный режим работы, суммированный учёт рабочего времени и другие режимы, необходимые для круглосуточной работы отдельных подразделений.

В Минздраве отмечают, что привлечение сотрудников к сверхурочной работе, ночным сменам, а также работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Таким образом, в Таджикистане уже существует гибкий подход: режим работы определяется с учётом профиля учреждения и потребностей пациентов. В одних случаях применяется пятидневная неделя, в других — шестидневная, а для круглосуточных служб действуют сменные графики, — отметили в ведомстве. 

Также там добавили, что пятидневная рабочая неделя имеет ряд преимуществ, но требует внимательного отношения к балансу между работой и отдыхом, а также учёта индивидуальных особенностей и потребностей. Но может иметь и негативные последствия для улучшения доступа к услугам первичной медико-санитарной помощи, продуктивности и качества жизни человека.

Полный переход может быть полезен, но при условии… 

Как добавили в Минздраве, шестидневная рабочая неделя остаётся более удобной для части пациентов. Болезнь невозможно запланировать, и человеку может понадобиться консультация или медицинская помощь именно в субботу. Особенно это важно для тех, кто в будние дни работает, живёт далеко от медучреждения или не может быстро попасть на приём.

Поэтому, как считают в ведомстве, такой вопрос требует взвешенного подхода. Полный переход на пятидневную неделю может быть полезен, но только при условии, что не пострадают пациенты. Для этого необходимо продумать систему дежурств, графики сменности, маршрутизацию пациентов и работу экстренных служб.

Особое внимание нужно уделить тому, чтобы сокращение рабочих дней не превратилось в увеличение нагрузки в оставшиеся дни. Иначе мера, направленная на поддержку врачей, может дать обратный эффект: очереди станут длиннее, приём — плотнее, а усталость медиков не уменьшится.

В Министерстве здравоохранения и социальной защиты населения Таджикистана также сообщили, что уже реализуются меры, направленные на снижение нагрузки на медицинских работников.

Среди них — увеличение кадрового потенциала, повышение заработной платы, развитие инфраструктуры и внедрение цифровых технологий.