Как сообщило южнокорейское издание Pressian, речь идет о гражданах Узбекистана, приехавших работать на верфи Ульсана по системе разрешений на трудоустройство E-9. Одним из самых спорных условий было требование получить письменное согласие представительства узбекской стороны в Южной Корее на смену места работы. Без такого разрешения работнику мог начисляться штраф $2 тыс. в месяц.

По данным узбекского издания Kun.uz, верхний предел штрафа в документах не был установлен: выплаты могли начисляться ежемесячно до возвращения работника в Узбекистан.

Штраф могли требовать даже после увольнения

По информации Pressian, проблема касалась не только тех, кто сам хотел уйти с предприятия. Были случаи, когда штраф требовали с мигрантов, которых уволили или которые были вынуждены уйти из-за отсутствия работы.

Один из граждан Узбекистана рассказал изданию, что его знакомого уволили из компании-подрядчика Hyundai Heavy Industries. После того как мужчина нашел другую работу, ему, по его словам, предъявили требование выплатить $6 тыс.

Рабочие утверждали, что такие условия серьезно ограничивали возможность перейти на другое предприятие, даже если условия труда их не устраивали или они не могли продолжать тяжелую работу по состоянию здоровья.

Гибель 26-летнего рабочего усилила недовольство

Особый резонанс история получила после гибели 26-летнего гражданина Узбекистана на судоверфи HD Hyundai Heavy Industries в Ульсане 18 июля. По данным Pressian, молодой человек погиб во время работы, оказавшись зажатым между подъемным оборудованием и конструкцией.

Его коллеги рассказали журналистам, что ранее он получал травмы и хотел сменить место работы из-за опасных условий. Однако, по их словам, угроза штрафа мешала ему перейти на другое предприятие.

Через два дня после его гибели представитель узбекского миграционного ведомства встретился в общежитии Hyundai Heavy Industries с более чем 100 работниками из Узбекистана. Они потребовали пересмотреть спорные условия. Некоторые рабочие заявили, что уже столкнулись с требованиями выплатить штраф.

Трудовые мигранты из Узбекистана встретились с руководителем представительства Агентства по миграции РУз в Южной Корее в общежитии компании HD Hyundai Heavy Industries. Фото с сайта pressian.com

Юристы увидели признаки экономического давления

Южнокорейские юристы считают, что штраф такого размера может фактически лишать мигранта возможности свободно сменить работу. Адвокат Чхве Чон Гю заявил, что подобная практика может рассматриваться как экономическое давление, а при определенных обстоятельствах — как принудительный труд или механизм с признаками торговли людьми.

Как пишет Herald Economy, законодательство Южной Кореи позволяет иностранным работникам менять место работы при определенных условиях и запрещает принуждать человека к труду с помощью угроз или экономического давления.

Ситуацией также заинтересовалось Министерство гендерного равенства и семьи Южной Кореи, которое занимается в том числе вопросами противодействия торговле людьми. Ведомство направило запросы в Министерство занятости и труда, Министерство юстиции и администрацию Ульсана.

Представитель узбекского ведомства в Южной Корее заявил Pressian, что штраф применяется не во всех случаях автоматически. По его словам, сменить работу можно, если предприятие закрывается или приостанавливает деятельность, а также если работник по состоянию здоровья не может продолжать трудиться и предоставляет медицинские документы.

Власти Ульсана заявили, что узнали о таких обязательствах только после того, как история получила огласку.

В HD Hyundai Heavy Industries также сообщили, что компания не участвовала в заключении этих соглашений и назначении штрафов. В компании считают, что спорные документы относятся к системе, созданной узбекской стороной для регулирования трудоустройства своих граждан за рубежом.

Южная Корея потребовала изменить систему

После того как история получила широкий резонанс, в ситуацию вмешалось Министерство занятости и труда Южной Кореи. Согласно сообщению ведомства, 6 августа этот вопрос обсуждался на встрече представителей Южной Кореи и Узбекистана.

13 августа скандал получил широкий резонанс уже в самом Узбекистане. Kun.uz подробно рассказал об условиях договоров и дискуссии вокруг возможного принудительного труда.

Почему эта история важна для Таджикистана?

Ситуация с узбекскими рабочими важна и для Таджикистана, который начинает направлять своих граждан на работу в Южную Корею по системе EPS.

С 10 августа в Таджикистане началась регистрация желающих сдать экзамен EPS-TOPIK, необходимый для дальнейшего трудоустройства в Южной Корее.

На фоне скандала в Ульсане остаются вопросы о том, какие договоры будут подписывать граждане Таджикистана перед поездкой, смогут ли они при необходимости менять работодателя, предусмотрены ли дополнительные штрафы или обязательства и кто будет защищать их права в случае конфликта с работодателем.