Крупнейшие деловые объединения России (РСПП, ТПП, «Опора России» и «Деловая Россия») предложили перенести начало эксперимента по организованному набору мигрантов с начала 2027 года на 2028 год. По мнению бизнеса, действующие сроки не позволяют подготовить нужную инфраструктуру и создают риски

Разбираемся, почему предлагают отсрочить запуск, что именно не устраивает работодателей и что это может значить для граждан Таджикистана.

Что такое оргнабор и о чём вообще идёт речь?

Сейчас граждане многих безвизовых стран, в том числе Таджикистана, могут приехать в Россию, оформить необходимые документы и самостоятельно искать работодателя.

Параллельно с этой системой российские власти хотят протестировать организованный набор: мигрант приезжает уже под конкретную работу у конкретного работодателя. Запуск эксперимента планируется с 2027 по 2030 годы.

Нет. По крайней мере, пока такого решения нет.

На данный момент обсуждается эксперимент, а не полный перевод всех трудовых мигрантов на новую систему.

Сначала российский работодатель заявляет, сколько иностранных сотрудников ему нужно и на какие вакансии. Затем проходит регистрацию в системе, после чего работников подбирают заранее.

То есть мигрант приезжает в Россию уже не на поиски работы, а к конкретному работодателю и на конкретную вакансию.

По задумке властей, это должно сделать трудовую миграцию более контролируемой и целевой и сократить число иностранцев, которые находятся в стране без определенного места работы и проживания.

Вроде, всё понятно. Так в чем же проблема?

К проекту возникли серьезные вопросы у российского бизнеса. РСПП совместно с ТПП РФ, «Опорой России» и «Деловой Россией» направили вице-премьеру Татьяне Голиковой свои предложения по его доработке.

Одна из главных претензий – это жесткая привязка мигранта к одной вакансии, что неудобно не только мигранту, но и самим работодателям.

Например, если человек приехал работать на одно предприятие, а его захотят перевести на другую вакансию даже внутри компании или он захочет полностью сменить работодателя, сделать это быстро будет сложно.

Бизнес опасается, что слишком жесткие ограничения могут создать обратный эффект: если человек потеряет работу и не сможет быстро легально устроиться на другую, он может оказаться вне легального рынка труда.

Поэтому бизнес предлагает дать иностранным работникам больше возможностей менять работодателя и не создавать слишком жесткую привязку.

Не отказаться от оргнабора, а сделать систему более гибкой.

Еще одно предложение — не спешить с запуском системы и дать больше времени на ее подготовку.

Почему запуск хотят отложить до 2028 года?

Российские бизнес-объединения считают, что к январю 2027 года система может быть просто не готова. Для реформы необходимо создать и отладить реестры, цифровой обмен данными, процедуры для работодателей и мигрантов и подготовить инфраструктуру.

Кроме того, бизнесу нужно время, чтобы перестроить процессы найма иностранных сотрудников под новые требования.

Поэтому бизнес предложил дать на подготовку еще год и начать эксперимент с 1 января 2028 года.

Но важно: перенос пока не утвержден. Это предложение бизнес-объединений, а не принятое решение российских властей.

Международный банк Таджикистана запустил Apple Pay для держателей своих международных карт

ОДКБ осенью начнет поставки оружия и техники для укрепления таджикско-афганской границы

Бедность в Таджикистане снизилась с 83% до 19% за годы независимости

В Таджикистане сельским сообществам выделят технику для восстановления земель и пастбищ

Курс на Катар: Игорь Суров стал новым тренером сборной Таджикистана U-17

Таджикистанцы стали больше жить в кредит

Салом алейкум, Таджикистан! Анонсы событий, день в истории, прогноз погоды на 28 августа 2026 года

#AP30/Люди. Как работают и чем живут видеослужба и SMM-отдел медиагруппы «Азия-Плюс»

В Таджикистане хотят изменить правила очистки сточных вод

В Душанбе состоится шоу-матч между сборными Таджикистана и России